कंपनियों के लिए जन्म कुंडली
निर्णयों, संस्कृति और संगठनात्मक चक्रों की प्रतीकात्मक कहानी के रूप में स्थापना तिथि का उपयोग करने के लिए कंपनियों के लिए जन्म चार्ट का उपयोग किया जा सकता है। व्याख्या करने से पहले, मैंने परिभाषित किया कि कौन परामर्श देता है, कौन सा डेटा विश्वसनीय है और कौन से निर्णय ज्योतिष के बाहर हैं।
वह प्रश्न जो संदर्भ का ध्यान रखता है
प्रोजेक्ट संरचना से क्या संबंधित है और क्या टीम के लोगों पर निर्भर करता है। मैंने दृश्य, उसमें शामिल आवाज़ें और वह जानकारी लिखी जो आपके पास अभी तक नहीं है।
क्या पढ़ें और क्या न पढ़ें
| संदर्भ | जिम्मेदार उपयोग |
|---|---|
| डेटा | दिनांक, समय और स्थान की पुष्टि करें; अनिश्चितताओं की घोषणा करें |
| प्रतीक | प्रश्न पूछें, लेबल नहीं |
| लोग | सहमति और स्वायत्तता का सम्मान करें |
| निर्णय | चैट करें और चार्ट देखें |
एक स्थितप्रज्ञ वाचन
एक कंपनी में, मैंने प्रत्येक सदस्य के अनुभव के आधार पर चुनी गई तारीख को अलग किया। चार्ट प्रदर्शन को मापता नहीं है, शासन को प्रतिस्थापित नहीं करता है और श्रम निर्णयों को उचित नहीं ठहराता है।
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ठोस स्थिति पर वापस जाएँ और सत्यापन योग्य प्रश्न पर बात करें। परिकल्पना और अनुभव के बीच अंतर उपयोगी जानकारी है, छिपाई जाने वाली त्रुटि नहीं।
सीमाएँ
यह रीडिंग निदान नहीं करती, भविष्यवाणी नहीं करती और शिशुओं, कंपनियों या जोड़ों को परिभाषित नहीं करती। यह देखभाल, सहमति, पेशेवर निर्णय या ईमानदार बातचीत का विकल्प नहीं है।